劳动力管理（WFM）关注的是将具有一组特定技能的个体工人分配到这些技能的任务中，可以帮助企业简化和自动化管理工人的时间，有效地组织和部署劳动力，支持员工和经理自助服务以及确保员工安全的流程。

劳动力管理的八大好处

1. 自动考勤跟踪

劳动力管理系统可以自动追踪出勤情况，提高数据的准确性，减少薪资错误。有了全面的劳动力管理解决方案，企业可以为多种工人类型提供一种简单、直观的方式来准确地实时报告工作时间和缺勤情况。

2. 提高劳动力生产力

劳动力管理系统减少了人工流程，使你能够更好地管理管理时间和考勤的全部政策。随着对工作时间、工人的可用性和安全事故的可视性的提高，整体劳动力生产力得到改善，管理人员可以确保人员需求得到满足，并在情况发生变化时迅速作出反应。

3. 降低成本

随着你的劳动力生产力的提高，劳动力管理成本可以减少，因为流程更加简化，这意味着花在行政任务上的时间更少。对员工可用性和预算时间的更多可见性确保了工作时间和缺勤的准确性和真实性，减少了诸如加班或劳动力超额的人员开支。

4. 员工参与

劳动力管理工具可以提高员工的参与度，帮助员工在工作中感受到更高的生产力。通过收集员工当下的情绪，并使用员工的反馈和偏好来影响劳动力管理功能，如调度，企业还可以为员工提供发言权并提高员工授权。

5. 灵活的时间安排

许多企业在管理员工的时间安排上很费劲，具体来说，就是将工作技能与业务需求相匹配，以最大限度地提高生产力和减少成本。劳动力管理解决方案提供了一些工具，使管理人员能够创建时间表，使他们的劳动力与预期（预测）的需求保持一致，使员工能够利用自助服务工具自由地管理他们的时间表。

6. 业务洞察力

企业可以通过集中在一个劳动力管理系统中的组织和部门数据，为未来做出更好的商业决策。劳动力管理工具使企业能够通过实时报告监测公司的整体业绩。

7. 任何地方的访问

劳动力管理解决方案使企业能够满足员工的需要，帮助他们更有效地工作。随时随地的访问使员工能够从他们的移动设备上快速而轻松地执行任务，包括换班、请假，以及提高工时表等信息。

8. 更少的错误

劳动力管理系统通过自动化功能最大限度地减少人为错误。自动化确保了准确性，消除了使用自助式时间报告工具的数据输入错误。例如，智能警报可以帮助确保员工的工时被准确记录，并确保他们遵守工作时间表。

劳动力管理系统为企业创造机遇

企业越来越多地转向劳动力管理和人力资本管理系统，以帮助他们最有效地利用员工。

人力资本管理系统包含基本的劳动力管理，是帮助企业实现其劳动力目标的解决方案，有助企业降低成本的同时也给企业带来了商机。该系统在管理员工队伍方面的具体作用包括：

1. 招聘：通过发布职位列表、接受申请和筛选候选人，帮助实现招聘过程的自动化。

2. 入职：系统通过自动创建新员工档案、设置薪资和管理福利来简化入职程序。

3. 时间和考勤：管理员工的时间并跟踪他们的出勤情况，为员工的生产力和出勤模式提供可视性。

4. 薪资管理：提供先进的薪酬和工资管理机制，所有工资计算由系统自动计算，提高精准度和时效。

5. 绩效管理：通过设定目标、跟踪进展、提供反馈和辅导来帮助管理员工的绩效。

6. 学习和发展：系统为员工提供培训和发展选择，帮助提高他们的技能和能力。

7. 继任计划：提供职位、技能和职业生涯的信息库，有助于规划未来的劳动力需求，并确定组织内的潜在。

8.人力资源分析：系统对劳动力趋势产生洞察力，并产生报告，供管理层做出数据驱动的决策。

今天的劳动力管理是注重技术应用和员工体验的综合。技术应用可以提高业务效率和员工生产力，同时员工体验也是一个重要的方面，可以帮助企业留住人才并提高员工的工作满意度。

无论是劳动力管理，还是其他员工管理业务，人力资本管理系统都可以帮助企业用数据驱动增长，实现可持续的竞争力提升。

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