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栏目:Codes项目管理研习社

创业路上血的教训:项目管理真的没用?

平台管理员... 2025-10-17 10:50:01.0

和好几位创业企业的一号位聊过,他们有分享了创业过程中对于项目管理思维的认识


是他们摔过跤、亏过钱后,带着痛感的反向认识


他们当初眼里的项目管理,是开会、填表格、走流程的累赘,直到踩了不做项目管理就活不下去的坑,才发现:


项目管理不是大企业的奢侈品,也是小公司的救命稻草,它解决的全是创业最疼的痛点问题


下面就从3位创业老板分享的内容中,最有共鸣的视角,聊聊项目管理的有用到底有多实在




一、不是流程束缚,是试错的边界设定者:让试错成本可控,避免一错致命


创业的本质是在不确定性中找确定,试错是必经之路,但无边界的试错是初创公司的大雷(有钱的公司当我没说)


要是任由需求发散、时间失控、资源滥用,看似在探索可能性,实则是在消耗仅有的生存资本


而项目管理从来没有说禁止试错,而是通过结构化工具,为试错设定安全边界,让每一次探索都有明确的成本上限、时间节点和验证标准,避免投入无底洞,回报无踪迹


具体而言,通过三重机制实现试错止损:


其一,需求聚焦机制


不盲目追逐看起来有价值的功能或业务,而是通过用户核心痛点排序业务价值优先级矩阵,筛选出最小可行性探索单元,砍掉80%非核心需求,确保资源只投向最可能验证价值的方向


其二,时间刚性管控


用时间盒锁定试错周期,为每个探索环节设定不可随意延长的截止时间,避免一个小需求拖垮整个核心业务进度,防止时间成本转化为现金流压力


其三,结果闭环验证


提前明确试错成功/失败的判定标准(如用户转化率、功能使用率、成本回收周期),不凭感觉判断效果,而是用数据评判结果,一旦验证为伪需求或低价值方向,能立刻终止投入,将损耗控制在预设范围内


简单说,项目管理让创业试错从盲人摸象变成带着地图探路


既保留了探索的灵活性,又杜绝了错一次就耗光家底的风险,让每一分投入都能沉淀为可复用的判断依据,而非无意义的成本消耗


二、不是资源规划,是现金流的止血带:别让伪需求吞掉你的救命钱


初创公司的生命线是现金流,而现金流断裂的核心诱因,从来不是没钱,而是钱投错了地方


将有限资金分散到非核心业务长期无法变现的布局低ROI的环节,导致核心业务,能产生即时收益的部分,因资金不足而停滞,最终陷入造血能力丧失,输血渠道断绝的死循环


项目管理的作用,是为现金流搭建价值筛选的过程,确保每一笔支出都服务于短期造血或长期造血能力奠基,而非无意义的资源分流


它通过三个关键动作实现现金流止血:


首先,业务价值排序体系


用ROI评估模型+紧急重要性矩阵,对所有待推进的业务或项目进行量化排序,明确核心造血业务项目、辅助造血业务项目、长期布局业务项目,确保80%资金投向核心造血业务,避免多线作战导致资金分散


其次,成本基线管控


为每个业务环节设定不可突破的成本上限,通过动态成本追踪表实时监控资金流向,一旦某环节出现超支,立刻启动成本优化预案(如简化流程、替换低成本方案),防止小超支演变成大窟窿


最后,备用金安全机制


强制从总预算中预留10%-20%的应急备用金,仅用于核心业务的突发风险,不允许被非核心业务挪用,为现金流筑起最后一道安全防线


对创业公司而言,会花钱比会赚钱更重要


项目管理不是教你怎么省钱,而是教你怎么把钱花在能让公司活下去的地方,通过价值筛选让每一笔资金都成为现金流的输血剂,而非消耗现金流的漏洞



三、不是开会对齐,是小团队的协同骨架:让个体能力叠加成团队战斗力,避免内耗拖死


初创团队的典型困境是人少事多,协同混乱





项目管理对小团队的价值,不是增加沟通成本,而是搭建一套轻量化协同框架,让有限的人力形成1+1>2的合力,不产生互相消耗的内耗


这套协同框架包含三个核心模块:


其一,目标-任务对齐体系


将公司整体目标拆解为可落地的团队任务,再通过任务看板明确每个任务的负责人、交付标准、依赖关系、截止时间


让每个人都清楚自己的任务如何支撑整体目标需要和谁配合做到什么程度算合格,避免目标偏差导致的无效工作


其二,极简沟通机制


一定要摒弃冗长会议,以每日15分钟站会来同步进度、暴露阻塞问题、明确当日重点、每周/月1次聚焦复盘会(只讨论本周核心问题+下周改进动作)


然后配合如共享表格(现在这些太多啦,完全不用花钱买软件),让信息传递无延迟、无偏差,减少因沟通不畅导致的问题积压


其三,责任-结果闭环


明确每个人的角色边界,即使是多角色也要明确,避免遇事甩锅或多人重复负责,同时将任务结果与团队目标挂钩,不考核工作量,只考核结果对整体目标的贡献度,让团队聚焦做有用的事,而非做看起来忙的事


小团队的竞争力,不仅仅是个体能力强,还要协同效率高


项目管理为小团队提供的协同骨架,能让每个人的优势互补、动作同步,避免一人忙到死,两人闲到慌的内耗


把有限的人力转化为持续产出的战斗力,这是初创公司快速迭代的核心前提


创业路上,项目管理是生存的底层逻辑,而非可选的管理工具


那些说项目管理没用的创业老板,并非真的否定其价值,而是尚未经历无管理裸奔带来的生存危机


当他们真正面临试错成本失控现金流告急团队协同崩溃时,会发现:项目管理不是锦上添花的装饰,而是能让公司多活1年、3年的必需品


是穿越创业不确定性的确定性抓手


附codes简介

Codes 是国内首款重新定义 SaaS 模式的开源项目管理平台,支持云端认证、本地部署、全部功能开放,并且对 15 人以下团队免费。它通过创新的方式简化研发协同工作,使敏捷开发更易于实施。并提供低成本的敏捷开发解决方案,如事件驱动实现的 “事找人”、自动生成工作周报,多事项闭环迭代,日报与工时填报融合、同步在线离线测试用例、流程化管理缺陷、低代码接口自动化测试和 CI/CD,以及基于迭代的研发管理和测试管理等,践行敏捷开发。主要功能有:需求池、原型管理、工单管理、工作汇报、需求管理、任务管理、测试管理、缺陷管理、自动化测试、项目文档、工时进度管理、风险管理、项目管理(支持多种模式),统计分析等。
Codes 旨在提高各职能部门和人员的协同工作效率,优化软件产品敏捷开发周期,管理员工工作计划和工作负载,便于领导层从全局视角把控各个软件产品的研发进度和风险管控。主要用户有部门领导、产品经理、项目经理、软件研发人员、软件测试人员、项目实施人员和销售人员。